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关于印发《福建广播电视大学教职工考勤管理规定》的通知
2017-09-29 08:50 人事处 

关于印发《福建广播电视大学

教职工考勤管理规定》的通知


各部门、学院:

《福建广播电视大学教职工考勤管理规定》已由校长办公会议研究通过,现印发给你们,请遵照执行。



                            福建广播电视大学

    2017年9月24日





福建广播电视大学教职工考勤管理规定


为完善学校内部管理,加强劳动纪律,严明校纪校规,保证正常的教学、科研和管理工作秩序,根据国家和我省有关规定,结合学校实际,制订本规定。

一、考勤范围和时间

学校对教职工的上下班进行考勤,除专任教师外,全体教职工实行全日坐班制度,教职工应自觉遵守劳动纪律,不迟到、不早退、不无故缺勤、不擅离工作岗位。专任教师在规定的坐班时间内进行考勤。

上下班时间以学校公布的作息时间为准。

二、考勤管理

(一)学校利用OA考勤系统或其他考勤设备进行考勤,教职工应在上、下班时按时签到、签退,不准请人、代人签到、签退。

(二)上午签到、签退的时间为学校作息时间的前一小时内和后五十分钟内;下午签到、签退的时间为学校作息时间的前五十分钟内和后一小时内。

(三)教职工因公、因私请假半天以上的,须提前在OA系统办理请假手续,并按以下规定审批:请假半天至2天的,由部门负责人审批;3天以上的,由人事处负责人审批,其中超过7天的病事假由人事处报校长审批。请假结束后应及时到审批部门办理销假手续。因故需要续假者,须于假期未满之前办理续假手续,经批准方能续假。因急病急事不能事先办理请假手续者,应尽快补办手续。

(四)教职工因私出国(境)的,原则上应安排在节假日和寒暑假,并通过OA系统办理请假手续。

(五)各部门要把落实考勤规定作为加强内部管理的重要工作来抓,部门负责人作为本部门考勤管理工作的第一责任人,应指定专人负责考勤具体工作,并切实加强监督管理。

(六)教职工的考勤结果是岗位聘用、职务晋升、工资和岗位津贴发放的重要依据,与教职工的各类考核直接挂钩。各部门必须实事求是地按照有关规定执行和报送,凡存在瞒报、漏报、弄虚作假的,将视情节轻重追究有关人员责任。

(七)人事处将不定期组织抽查全校教职工出勤情况,并对抽查情况进行反馈。

三、请假规定

以下各类请假,凡7天以上的,在计算请假天数时,如遇法定休息日、节假日和寒暑假应连续计算在内。

(一)事假

教职工原则上应利用公休假或寒暑假处理个人事宜,确因特殊情况需要离开工作岗位的,应请事假

事假处理:

1.事假每天扣发校内岗位津贴100元;当月内事假累计超过10天的,扣发下个月全部校内岗位津贴。

2. 1年内事假累计超过30天的,扣发半年的校内岗位津贴和各类奖金;超过60天的,扣发全年的校内岗位津贴和各类奖金。直系亲属因公受重伤或病重等特殊原因确需照顾的,经学校研究同意,可酌情放宽。

3.新聘用人员在见习期内请事假累计超过1个月的,其见习期应相应延长。

(二)病假

教职工请病假3天以上,须出具医院病假证明书、诊断书或其它有效证明材料。因患急病等特殊情况无法按规定履行请假手续的,应事先口头请假并得到批准,事后再补办正式请假手续。

病假处理:

1.病假每天扣发校内岗位津贴50元;当月内病假累计超过15天的,扣发下个月全部校内岗位津贴。

2.病假期间工资待遇:病假2个月以内的,工资照发,超过2个月的,工资待遇报学校研究确定。

3.1年内病假累计超过30天的,除扣发相应校内岗位津贴外,还应扣发相应的各类奖金;超过半年的,不参加年度考核。

4.新聘用人员在见习期内请病假累计超过1个月的,其见习期应相应延长。

(三)产假、哺乳假及陪产照顾假

1.怀孕女教职工在工作时间内进行产前检查,所需时间计入工作时间,应事先向人事处备案。

2.女教职工享受180天产假,不分期使用。产假期间工资照发,扣发5个月校内岗位津贴,并扣发相应各类奖金

3.对哺乳未满1周岁婴儿的女教职工,在每天的工作时间内安排1小时哺乳时间;女教职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1个小时哺乳时间。

4.女教职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

5.男教职工可享受15天陪产照顾假,原则上应一次性连续休完。

(四)婚假

1 教职工初婚可享受15天婚假,再婚可享受3天婚假,婚假原则上应在领取结婚证后1年内一次性连续休完,不分期使用。

2.婚假期内,工资、校内岗位津贴等照发。

(五)丧假

1. 教职工直系亲属、配偶或配偶父母死亡的,可请丧假3天;需在外地料理丧事的,可根据路途远近,另适当给予路程假。

2. 教职工在批准的丧假期内,工资、校内岗位津贴等照发。

(六)探亲假

1. 凡参加工作满1年的教职工,与配偶或父母不住在同一城市,享有探亲假。

2. 我校属于享受寒暑假单位,教职工探亲应安排在寒暑假或其他节假日进行。探亲路费报销按有关规定执行,由人事处负责审批。

(七)工伤假

1.教职工因工负伤,所在部门必须在3天内将详细情况以书面形式报告人事处,按规定进行工伤认定申报。经上级有关部门认定为工伤的,享受工伤假。

2.工伤假一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤假期间,工资、校内岗位津贴等照发。

(八)护理假

教职工属于独生子女的,其父母年满六十周岁,患病住院治疗期间,给予每年累计不超过10天的护理假。护理假期间,工资、校内岗位津贴等照发。

四、违规处理

(一)旷工及其处理

1.教职工有下列情形之一的,视为旷工:

(1)无故迟到或早退半小时以上的。

(2)代人签到、签退的,或请人签到、签退的。

(3)未经请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的。

(4)请假期满,逾期未销假的,或续假未准不到岗上班的。

(5)进修、访学期满未归或期满申请延期未获批准擅自未归的。

(6)无正当理由不服从组织调配,在规定的时间内不到安排的岗位上班的。

(7)未签到且未说明原因,或说明原因,部门负责人不同意的。

2. 旷工处理办法

(1)旷工半天的,扣发半个月校内岗位津贴。

(2)1年内累计旷工1天至5天的,每旷工1天扣发1个月校内岗位津贴,并扣发相应的各类奖金。

(3)1年内旷工累计超过5天的,扣发全年校内岗位津贴和各类奖金,年度考核等次确定为不合格。

(4)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的,学校可以随时单方面解除聘用合同。

(二)迟到、早退和擅自离岗处理

迟到、早退或擅自离岗1次扣发校内岗位津贴30元;1个月内迟到、早退或擅自离岗累计超过15次的,扣发全年校内岗位津贴。

五、其他

(一)未享受校内岗位津贴的教职工违反考勤规定的,按以上各条款中扣发校内岗位津贴额度减半扣发工资。

(二)非编管理人员考勤按照本规定执行。非编工勤人员和劳务派遣人员由所在部门参照本规定组织考勤。

(三)本规定中的“以上”、“以内”均含本数。

(四)本规定未尽事宜,按上级或校内有关规定执行。

(五)本规定自2017年10月1日起执行,原《福建广播电视大学教职工考勤工作实施办法》(闽电大人〔2001〕27号)同时废止。

(六)本规定由学校人事处负责解释。


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